Så fungerar individuell lönesättning kommunal

Tjänar du på en folkpark och undrar över din lönesättning? Individuell lönesättning kommunal är ett system där din chef bestämmer lönen efter dina arbetsuppgifter, erfarenhet och utbildning. Från 2025 ändras reglerna genom ett nytt kollektivavtal som ger dig större trygghet. Det är dags att förstå vad som gäller för dig.

Vad betyder individuell lönesättning för dig

Din lön sätts inte enligt samma schema som alla andra. istället bedömer chefen vad du är värd utifrån vad du gör och vad du kan. kanske du har jobbat länge på parken och lärt dig mycket. eller så har du en utbildning som gör jobbet lättare. det ska synas i lönen.

Problemet är att systemet ofta känns otydligt, helt enkelt. Du vet inte riktigt vilka regler som gäller. En parkarbetare gör nästan samma jobb som en annan, men får olika mycket betalt. Det har gjort många frustrerade (och med rätta, faktiskt).

Det nya avtalet ger större trygghet

Från januari 2025 kommer ett nytt avtal som stärker din position. Alla heltidsanställda får minst 1 200 kronor mer i lön under avtalsperioden. Det är en individgaranti ingen får mindre än så.

Lägstalönen höjs med 2 176 kronor totalt. Om du tjänar lite nu, märker du det här extra mycket. Avtalet ger omkring 3,4 procent löneökning år 2025 och 3,0 procent år 2026.

För folkparkernas personal är det här viktigt. Många som jobbar med parkmiljö, lekplatser och friluftsliv tjänar inte särskilt mycket. Det nya avtalet säkerställer att lönen stiger rejält.

Så säkerställer du en rättvis lön

Du behöver inte bara acceptera vad chefen säger. Här är vad du kan göra:

• Fråga om kriterierna. Be din chef förklara vilka regler som gäller för din lön. Vad väger tyngst erfarenhet, arbetsuppgifter eller utbildning?
• Ha regelbundna samtal. Låt inte lönesamtalet bli en överraskning. Boka tid med chefen varje år och diskutera din utveckling.
• Dokumentera allt. Skriv ned vad som sagts om din lön. Det hjälper om det blir meningsskiljaktigheter senare.
• Engagera Kommunal. Din fackförening arbetar för bättre lönevillkor. Använd dem om något känns orättvist.

Du förtjänar att veta varför du får just den lönen du får. Ställ frågor. Säkerställ att dina insatser värderas rätt. Med det nya avtalet från 2025 har du faktiskt mer makt än förut.